Najpomembnejši vir v vsakem gospodarstvu ali organizaciji je človeški kapital, tj. skupno znanje, lastnosti, spretnosti, izkušnje in zdravje delovne sile. Medtem ko se razvoj človeškega kapitala začne v zgodnjem otroštvu in se nadaljuje s formalnim izobraževanjem, se naša raziskava osredotoča na naslednjo fazo, ki zajema celotno delovno dobo.

V tem vzorcu podatkov je približno tretjina delavcev v ZDA, Nemčiji in Združenem kraljestvu ter skoraj četrtina delavcev v Indiji na poti, da se glede na začetno točko svoje poklicne poti povzpnejo za en ali več kvintilov v ocenjenem zaslužku v življenjski dobi. Ta skupina, ki je mobilna navzgor, se odlikuje po pogostejših in drznejših spremembah vloge. Vendar pa posamezniki ne morejo narediti drznih premikov, če delodajalec ne opazi njihovega potenciala in se zanje ne odloči pri zaposlovanju. Najučinkovitejši način, da posameznik čim bolj poveča "učinek izkušenj", je, da se pridruži organizaciji, ki daje prednost njegovemu razvoju in ga krepi.