Ministrstvo za delo, zaposlovanje ter socialno in solidarnostno gospodarstvo Luksemburga (ADEM) je začelo izvajati program Digital Skills Bridge kot ciljno usmerjen ukrep za podporo podjetjem, gospodarskim družbam ter MSP pri izpopolnjevanju in prekvalifikaciji zaposlenih na področju digitalnih tehnologij. Na širši ravni je bil cilj pobude tudi prispevati k dvigu splošne ravni digitalnih kompetenc, olajšati tehnološko integracijo ter izboljšati razpoložljivost in dostop državljanov, zaposlenih in iskalcev zaposlitve do digitalnih storitev. 

Pobuda je vključevala študijo izvedljivosti in dva pilotna projekta. Prvi pilotni projekt, ki je potekal od maja 2018 do novembra 2019, je imel dva glavna cilja: 

• spopadanje z zmanjševanjem števila delavcev ter nekaterih poklicev in spretnosti zaradi avtomatizacije in novega digitalnega razvoja, hkrati pa ocena tržne in sektorske dinamike, ki povzroča potrebo po digitalnih spretnostih. 
• obravnavanje neusklajenosti znanj in spretnosti ter zmanjšanje negativnega vpliva digitalizacije na zaposlovanje. 

Za dosego teh ciljev je projekt izvedel kvantitativno in kvalitativno analizo najbolj prizadetih digitalnih kompetenc, da bi opredelil najustreznejši način ukrepanja za prizadete zaposlene. Digital Skills Bridge je podpiral tudi celoten proces preusposabljanja in izpopolnjevanja z zagotavljanjem usposabljanja, svetovanja, coachinga, zagotavljanja kakovosti in finančne podpore. Sodelovala so lahko podjetja, ki so želela svoje zaposlene usposobiti za digitalno preobrazbo, in podjetja, ki so iskala nove usposobljene delavce. Rezultate pilotnega projekta bo ADEM izkoristil za oblikovanje prihodnjih storitev in podpore prizadetim podjetjem in zaposlenim ter prispeval k razvoju digitalnih kompetenc državljanov in delovne sile v Luksemburgu.