Iskanje
Prijava
Digitalne tehnologije vse bolj oblikujejo poslovne procese in odločanje, zato podjetja poleg tehničnih digitalnih znanj potrebujejo tudi kompetence za razumevanje širših družbenih, ekonomskih, tehnoloških in okoljskih vplivov digitalizacije.
Več o projektu
Projekt COEUS – Corporate Digital Responsibility Skills in Central European Smart Specialisation ta izziv naslavlja skozi koncept korporativne digitalne odgovornosti (Corporate Digital Responsibility – CDR), ki organizacijam pomaga digitalne tehnologije in podatke uporabljati odgovorno, etično in trajnostno.
Ena ključnih aktivnosti projekta je bil razvoj in izvedba programa usposabljanja trenerjev (Training of Trainers – ToT), katerega cilj je bil vzpostaviti mrežo strokovnjakov, ki lahko znanje in kompetence s področja CDR prenašajo na mala in srednje velika podjetja (MSP) po Srednji Evropi.
Program usposabljanja trenerjev COEUS je bil zasnovan kot strukturirana učna pot in ne kot enkratno izobraževanje. Udeleženci so najprej opravili vstopno anketo, sledili so trije vsebinski moduli in zaključno srečanje, program pa se je zaključil s preverjanjem znanja, izstopno evalvacijo in certificiranjem uspešnih udeležencev.
Usposabljanje je udeležence seznanilo s konceptom CDR in njegovimi družbenimi, ekonomskimi, tehnološkimi in okoljskimi vidiki, hkrati pa jim ponudilo znanje in orodja za obravnavo odgovorne digitalizacije pri delu z MSP. Cilj zato ni bil le izboljšati razumevanje CDR med trenerji, temveč jih usposobiti, da razmeroma nov in kompleksen koncept prenesejo v praktične in razumljive usmeritve za podjetja.
Program so podpirali priročnik COEUS CDR Handbook in skupna gradiva za usposabljanje, ki predstavljajo osnovo za nadaljnjo uporabo in prenos znanja tudi po zaključku projekta.
Program razume digitalne kompetence širše od zgolj tehničnih znanj. Trenerji so razvijali znanja s področij odgovorne uporabe podatkov in tehnologij, zasebnosti, kibernetske varnosti, umetne inteligence, digitalne vključenosti in dostopnosti, digitalnega dobrega počutja, trajnosti ter odgovornega digitalnega upravljanja. S tem COEUS prispeva k razvoju strokovnjakov, ki znajo digitalno preobrazbo povezovati z odgovornostjo, trajnostjo in dejanskimi poslovnimi izzivi podjetij.
Pomembna prednost modela je njegov multiplikativni učinek. Z usposabljanjem strokovnjakov, ki že delujejo v inovacijskih in podpornih okoljih za podjetja, se lahko pridobljeno znanje prenese na bistveno širši krog MSP.
V okviru programa Training of Trainers je bilo uspešno usposobljenih in certificiranih 48 CDR trenerjev iz šestih srednjeevropskih držav – Slovenije, Avstrije, Italije, Češke, Poljske in Hrvaške, od tega 10 v Sloveniji.
Sodelovanje trenerjev iz različnih nacionalnih in podpornih okolij je omogočilo tudi preizkus skupnega pristopa k usposabljanju za CDR v različnih kontekstih. Evalvacija je zagotovila pomembne informacije za nadaljnji razvoj programa. Udeleženci so posebej izpostavili vrednost praktičnih primerov ter potrebo po še več praktičnega in problemsko usmerjenega dela. Po zaključenem usposabljanju so trenerji pridobljeno znanje prenesli tudi v prakso z neposrednim delom z MSP ter tako vzpostavili povezavo med izobraževanjem o CDR in njegovim praktičnim uvajanjem v podjetjih.
Program COEUS Training of Trainers ustvarja multiplikativni učinek pri širjenju znanja in kompetenc s področja CDR. Strokovnjakom, ki že delujejo v podpornih okoljih za podjetja, zagotavlja skupno metodologijo, praktična gradiva in znanje, ki ga lahko nadalje prenašajo na MSP.
Njegova ključna prednost je povezovanje krepitve kompetenc s praktično uporabo pridobljenega znanja. Hkrati je pristop prenosljiv in razširljiv, kar potrjuje njegova izvedba v šestih državah Srednje Evrope in različnih podpornih okoljih za podjetja.
