Iskanje
Prijava
Vsak dan je dan žensk, vendar ima 8. marec poseben pomen – takrat obeležujemo mednarodni dan žensk. Sčasoma je ta datum postal svetovni dan, namenjen priznavanju in praznovanju družbenih, gospodarskih, kulturnih, digitalnih in političnih dosežkov žensk. Je hkrati spodbuda za spremembe ter priložnost za praznovanje doseženega napredka.
Vsak dan je dan žensk, vendar ima 8. marec poseben pomen – takrat obeležujemo mednarodni dan žensk (International Women’s Day – IWD). Sčasoma je ta datum postal svetovni dan, namenjen priznavanju družbenih, gospodarskih, kulturnih, digitalnih in političnih dosežkov žensk – hkrati je spodbuda za spremembe in priložnost za praznovanje. Danes nas 8. marec opominja, da je enakost eden ključnih dejavnikov trajnostne gospodarske rasti in digitalne preobrazbe – prednostnih nalog, ki se odražajo tudi v ciljih digitalnega desetletja Evropske komisije.
Mednarodni dan žensk se je od prve obeležitve leta 1911 razvil v globalno gibanje. Letos praznuje pomemben mejnik – 115 let skupnih prizadevanj za spodbujanje enakih možnosti in opolnomočenje žensk vseh starosti in iz različnih držav. Po vsej Evropi na tisoče organizacij, institucij in posameznikov ta dan obeležuje s predstavljanjem pobud, ki spodbujajo enakopravno sodelovanje in dostop do priložnosti, zlasti na hitro razvijajočih se področjih, kot so digitalne tehnologije.
Podatki iz poročila Global Gender Gap Report 2025 Svetovnega gospodarskega foruma kažejo, da nobeno gospodarstvo še ni doseglo popolne enakosti spolov. Če se bo napredek nadaljeval s sedanjim tempom, bo po ocenah poročila za dosego popolne enakosti potrebnega več kot stoletje oziroma približno pet generacij. Organizacija Women in Tech ocenjuje, da bo za odpravo ekonomskega razkoraka med spoloma potrebnih še 122 let in 338 dni.
Delež žensk, ki vstopajo na trg dela, še naprej narašča in je leta 2024 dosegel 41,2 %, pri čemer je opazen napredek tudi v sektorjih, v katerih tradicionalno prevladujejo moški. Kljub temu so zaposlene ženske še vedno pogosteje zastopane v slabše plačanih panogah in poklicih, na primer v izobraževanju in zdravstvu. Izboljševanje ravnovesja med ženskami in moškimi prispeva k zmanjševanju pomanjkanja znanj, spretnosti in talentov, odpravljanju plačnih razlik ter večji odpornosti na tehnološke spremembe in demografske premike.
Ženske so v terciarnem izobraževanju večinoma uspešnejše od moških, vendar so še vedno premalo zastopane tako na trgu dela kot na vodstvenih položajih: med višjimi vodstvenimi kadri s terciarno izobrazbo je na svetovni ravni le 29,5 % žensk. Strategija Sveta Evrope za enakost spolov 2024–2029 ta izziv neposredno naslavlja, enakost pa je vključena tudi v številne ukrepe in prednostne naloge EU.
Cilj evropskega digitalnega desetletja je, da bi bilo do leta 2030 v Evropi zaposlenih 20 milijonov strokovnjakov in strokovnjakinj za IKT, ob hkratnem povečanju deleža žensk na tem področju. Ženske predstavljajo več kot polovico prebivalstva EU, vendar je med strokovnjaki za IKT le približno ena od petih oziroma 19–20 % žensk, med diplomanti s področij STEM pa približno ena od treh.
Prizadevanja za povečanje deleža žensk, zaposlenih na področjih IKT in tehnologije, na ravni EU in posameznih držav so pripomogla k zmanjševanju nekaterih razlik.
Indeks Women in Digital (WiD) je sestavljeni kazalnik, namenjen merjenju in spremljanju enakosti spolov v sektorjih IKT in digitalnih tehnologij v državah članicah Evropske unije ter izbranih primerjalnih državah. Ker doseganje enakosti spolov na področju digitalnega voditeljstva zahteva odpravljanje ovir in vrzeli na vseh stopnjah karierne poti – od osnovnega izobraževanja na področjih STEM do najvišjih vodstvenih položajev –, indeks uporablja pristop spremljanja celotne karierne poti žensk, od izobraževanja STEM do vodstvenih položajev v sektorju IKT.
Program Girls Go Circular dekletom, starim od 14 do 19 let, po vsej Evropi omogoča pridobivanje digitalnih in podjetniških znanj. S svojo spletno učno platformo želi usposobiti več deset tisoč mladih, doslej pa je dosegel že več kot 45.000 udeležencev.
Luksemburška pobuda Tech Talks 4 Girls dekletom, starim od 9 do 15 let, približuje programiranje, robotiko in digitalno ustvarjalnost s praktičnimi delavnicami in mentorskim delom.
Digital Skills and Jobs Platform od marca 2024 gosti Women4Cyber Network, ki je rezultat sodelovanja med Evropsko komisijo in fundacijo Women4Cyber. Mreža povezuje strokovnjakinje s področja kibernetske varnosti iz različnih sektorjev in z različnimi ravnmi strokovnega znanja.
Napredek na področju digitalne vključenosti pa je tudi razlog za praznovanje. Evropske nagrade za digitalna znanja in spretnosti 2026 (European Digital Skills Awards – EDSA), za katere je prijava odprta do 20. marca 2026, vključujejo tudi kategorijo »Women in ICT« (Ženske v IKT). Namenjena je nagrajevanju projektov, ki prispevajo k povečanju števila žensk na področju IKT.
