Indeks Women in Digital (WiD), razvit v okviru projekta Connecting Women in Digital, ki ga financira EU, spremlja udeležbo žensk skozi celotno digitalno karierno pot v vseh 27 državah članicah EU in štirih primerjalnih državah zunaj EU – od pouka STEM v srednjih šolah do vodstvenih položajev na področju IKT. Vsaki državi nato dodeli oceno glede na to, kako uspešna je pri doseganju enakosti spolov v digitalnem sektorju. Zbrani podatki razkrivajo zgodbo o »puščajoči« karierni poti, zato je pomembno pogledati, na katerih točkah ženske iz nje izpadajo.

Kaj nam povedo podatki

Povprečna ocena EU znaša le 51,7, medtem ko je Švedska z oceno 76,2 najuspešnejša država članica EU. Povprečna ocena na področju vodstvenih položajev znaša zgolj 53,3, kar potrjuje nekaj, kar so mnogi že opažali: stekleni strop v digitalnih sektorjih je resničen in prisoten po vsej Evropi.

Vendar se najpomembnejše ugotovitve skrivajo za skupnimi številkami. Indeks WiD kaže, da:

• uspešnost držav le redko ostaja enaka v vseh štirih stebrih (izobraževanje STEM, izobraževanje na področju IKT, digitalno zaposlovanje in vodstveni položaji);
• nekatere države dosegajo dobre rezultate na področju izobraževanja IKT, kar kaže, da se vlaganja v digitalna znanja in spretnosti deklet obrestujejo;
• številne od teh držav pa se pozneje soočajo s težavami: delež žensk v digitalnih poklicih močno upade ali pa so ženske še vedno izrazito premalo zastopane na višjih položajih odločanja.

Ta neenakomerna uspešnost je pomembna. Država, ki ženskam zagotavlja kakovostno izobraževanje na področju digitalnih znanj, vendar jih pozneje ne uspe zadržati na trgu dela, izgublja svojo naložbo in konkurenčno prednost.

Podobno se država z visoko stopnjo zaposlenosti žensk, vendar njihovo šibko zastopanostjo na vodstvenih položajih, sooča z drugačno oviro: nevidnim stropom, ki ustavi napredovanje žensk, preden dosežejo najvišje položaje. Indeks WiD želi te razlike prikazati jasneje ter pokazati, kje se napredek krepi in kje se prekine.

Zasnovan za ukrepanje

Indeks WiD je zasnovan kot praktično orodje. Njegova interaktivna nadzorna plošča omogoča oblikovalcem politik, delodajalcem in izobraževalnim ustanovam raziskovanje kazalnikov uspešnosti posamezne države – država z velikim številom diplomantk, vendar nizko stopnjo njihovega ohranjanja v digitalnih poklicih, se sooča z drugačnim izzivom kot država, v kateri je ozko grlo zastopanost žensk na vodstvenih položajih. Orodje omogoča jasno prepoznavanje teh razlik in posledično izbiro ustreznejših ukrepov.

Indeks odkrito opozarja tudi na svoje omejitve: podatki o vodstvenih položajih temeljijo na ugotovitvah primarne raziskave prav zato, ker usklajeni uradni statistični podatki o ženskah na vodstvenih položajih v digitalnem sektorju na ravni EU skorajda ne obstajajo. Tudi pomanjkanje takšnih podatkov je samo po sebi pomemben izziv za oblikovanje politik.

Od podatkov k ukrepanju

Odpravljanje razlik med spoloma na digitalnem področju je vprašanje talentov, konkurenčnosti, gospodarske rasti in nenazadnje tudi tega, kakšno digitalno prihodnost bo gradila Evropa. Indeks WiD ponuja dolgo pričakovano podatkovno podlago – naslednji korak je, da ugotovitve prenesemo v konkretne ukrepe.