DIH Slovenije je v pomoč podjetjem na poti digitalne preobrazbe v sodelovanju s partnerji razvil Orodje za samooceno digitalnih kompetenc in znanj, ki je namenjeno:

• zaposlenim, da sami vidijo, kje morajo svoje kompetence in znanja še dopolniti,
• zaposlovalcem, da lahko strateško naredijo načrt za nadaljnji razvoj kompetenc
• in tudi za to, da lažje oblikujejo (vsaj v delu digitalnih kompetenc) razpise za delovna mesta.

Na temelju ocene stanja digitalnih kompetenc in znanj zaposleni prejmejo poročilo in načrt usposabljanja za obdobje naslednjih pet let, ki jim omogoča sistematično nadgradnjo kompetenc. Orodje vam izdela učni načrt za naslednjih 5 let, ki vključuje oceno, časovni razpored in opise kompetenc.

Postopek ocenjevanja poteka prek spleta. Najprej se podjetje in zaposleni registrirajo v sistem. V primeru orodja za oceno digitalnih kompetenc in znanj odgovorna oseba v podjetju zaposlenim dodeli poslovno vlogo in ocenitvene vprašalnike na katere želi, da odgovorijo. Nato zaposleni opravi samooceno kompetenc in znanj. Na koncu orodje za samooceno ustvari načrt usposabljanj za naslednjih 5 let, ki temelji na rezultatih samoocene. Načrt usposabljanj se izvozi kot dokument in vključuje oceno, časovni razpored in opise kompetenc in znanj.

Izpolnjevanje traja približno eno uro. Priporočljivo je, da udeleženci odgovarjajo iskreno, saj so rezultati namenjeni njihovi lastni oceni in izboljšavam. Orodje ponuja tudi možnost shranjevanja odgovorov, na vprašanja tako lahko odgovarjate v ločenih časovnih sklopih.

      Izdelajte oceno digitalnih kompetenc in znanj                       

Orodje je namenjeno podjetjem in njihovim zaposlenim, v prvi vrsti mikro, malim in srednje velikim podjetjem (MSP), uporabi ju lahko kdor koli.

Orodje za samooceno digitalnih kompetenc in znanj bomo v sodelovanju z ostalimi deležniki v prihodnosti nadgradili z dodatnimi profili, orodje za oceno digitalne zrelosti pa z vsebinami, ki se navezujejo na dvojni prehod (zeleni + digitalni).