Evropska mreža javnih služb za zaposlovanje je 4. novembra objavila nov dokument o tem, kako si lahko javne službe za zaposlovanje in njihovi partnerji prizadevajo za povečanje odpornosti trga dela in izpolnjevanje spreminjajočih se potreb delodajalcev in iskalcev zaposlitve: "Skupno obravnavanje pomanjkanja delovne sile in znanj ter priprava na prihodnji evropski trg dela".

Ta dokument vsebuje konkretne primere, ki so bili izpostavljeni na konferenci zainteresiranih strani mreže javnih uslužbencev za zaposlovanje leta 2022.

Konferenca se je osredotočila na tri ključne strateške prednostne naloge:

• povečanje privlačnosti nekaterih regij, sektorjev in poklicev
• pomoč osebam iz skupin, ki so diskriminirane na trgu dela
• povečanje učinkovitosti ukrepov na trgu dela

V študiji je poudarjena nujnost pomanjkanja delovne sile in spretnosti ter "desetletno povečanje" stopnje prostih delovnih mest. Med glavnimi razlogi so pomembne motnje na trgu dela zaradi kratkoročnih (kot je COVID-19) in dolgoročnih vprašanj (npr. dvojček digitalnega in zelenega prehoda).

Raziskava poudarja tudi potrebo po večplastnih posegih mreže akterjev na trgu dela, vključno z osnovnim usposabljanjem za zaposljivost, izpopolnjevanjem, prekvalifikacijo in ohranjanjem delavcev, okrepljenim zaposlovanjem, pa tudi velikim prerazporejanjem delovne sile.

Celoten dokument si lahko preberete tukaj.